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従業員全員が経営理念・社訓を理解
- 2016/4/6
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自身や会社の経営思想や経営哲学を書き出し、その中からこれだけは守ってほしい、こういう考えで行動してほしいという願いを抜粋するとそれが社訓になります。
しかしここで注意しなければならないのは、経営理念があればよいというものではありません。
経営側だけでなく社員にも十分に浸透させることがとても重要なことなのです。
ある一例では「社内誌の配布」「社内での掲示」「社員手帳で常時携帯」など、さまざまな方法で周知徹底する試みが行われているようです。
まずは会社の思いを知ってもらい理解してもらうこと。
経営者を含めた従業員全員が経営理念・社訓を理解していれば、企業のめざすべき方向に向かって進むことはより容易になるに違いありません。
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