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経営理念・社訓・社是の見直しの時期には「書額」で掲げよう
- 2015/5/9
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もちろん社訓や社是、企業理念は一度決めたら遵守していかねばなりません。
しかし、数十年も前に決められたことが現代でも通じるか、変化が必要になることもあるのではないでしょうか？
過去に固執するあまり、企業の方向性を見失うようなことになってはいけません。
2004年に行った一部の大企業調査によると、1998年～2004年の6年間に社是・社訓の見直しや変更を行った企業は全体の26.4％もあったと報じられています。
もし、現状の理念や社是、社訓が今の時勢に合っていないのであれば、変えていく柔軟さも必要でしょう。
そのような機会には、是非毛筆で書額とし掲示されてはいかがでしょう。
書道家の書く字は色褪せません。
理念や社訓には最適です。
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